跨境电商运营底薪,跨境电商运营底薪 提成一般是多少
cysgjj时间2024-06-08 18:45:21分类跨境电商浏览92
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商运营底薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商运营底薪的解答，让我们一起看看吧。
跨境电商业务员最多有15000的工资吗，你们一般工资多少？
看公司的体会吧，建议做运营的同学，入行的小白期不要太在意工资的高低。
据平台数据统计跨境电商平均工资一般是在6400左右！不同城市之间的薪酬差距还是挺大的。
全国跨境电商领域人才缺口 450 万人，各个跨境卖家对人才的需求非常大，但是跨境电商最缺的还是高级运营人才，同样一份工作做3年，有的人可能是只是重复做一件事，有的人可能不断迭代提升自己。
高级的跨境电商运营人才是怎样的?
一方面，应该熟练掌握跨境电商技术知识，硬件实力包括：跨境电商营销、数据分析、用户画像、供应链、物流等。
另一方面，高级人才应该具备整合能力，软件实力包括：需求匹配能力、高效整合能力、领导力、政策规则应对能力。
各个层级的薪酬差距是非常大的，高级运营人才薪酬在其他行业里来看也丝毫不输，所以跨境电商是潜力非常大的一个职业了!
跨境电商人员的工资普遍要高于境内电商工资水准，也并不是说跨境电商的高级工种薪资就高。如我们所接触的，从事外贸工作的普通客服有的甚至高于跨境电商的技术工种。境内电商，同样是运营，在全国而言能破万月薪（不含绩效）的无非也就北上广深，沿海城市几大区域。
地域薪资水平的原因也限制了电商从业人员的一些认知与发展。如我们昆明区域，就客服岗位来说，无论在那个行业基本工资在3000元左右。正是基于这样的情况客服的流动性也较大，绩效***是把双刃剑，但并不是所有工种在诱人的绩效面前都能起到推动作用。人员去留与薪资待遇有关，与人员自身发展认知、抗压能力等方面有关，更与行业在某地域的发展实况有着直接的关系。
现在无论哪个行业，人工成本都是占其第一。作为电商行业，虽然平台通过技术的赋能能解决些时段方面的人员工作减负，但无法将其岗位直接剔除。再加之从事电商行业的一线人员年龄基本处于在90后，95后居多，虽然他们是互联网的原生一代，张扬个性，学习能力强，电商企业往往需要这类人群。但是，优生环境也养成了这一代人的自负感。我行我素第一，拥抱责任可能无从谈及。故此，如何打造适合当代年轻一代的电商人企业文化很重要。
感谢邀请者，就您的问题做了些延伸。借您的问题，我们俱乐部把近些年电商岗位中某个岗位做了进一步的阐述。也想听听其他公司的实际情况。谢谢！
跨境电商的业务员工资少部分人应该有一万五以上，绝大多数人的工资没有想象中的那么高，作为一个业务，主要的工资组成是销售提成，一般一个业务要想拿到一万五的工资，销售额至少每月保证在四五十万以上或者更多，如果没有销售业绩的话，业务员的工资就没有多少的，目前市场产品信息较透明，很多外国人都懂汉语，所以现在暴力产品越来越少，对应利润减少了，相应的业务员的销售提成也减少很多，所以我认为业务也是有等级划分的，绝大多数业务工资都很低！
这个工资很难去界定，跨境业务员现在最多的可能分布在华东华南地区，上海，深圳，宁波等地，然后根据城市的不同，底薪可能也有不同。然后还要看公司对于提成是怎么分的，有些是按照业绩，有些按照毛利去算。
当然，15000对于刚入行的新人来说是不太可能的，新人前期需要时间去累积客户群体，潜在客户多了，转化率可能也就高了，一般上海新的业务员，薪水可能在4000到6000左右。当然你运气好，一来就有大客户，那另当别论。
如果自己努力，加上有一定的稳定客户群体了，那每个月10000到15000还是有可能的，也许还更多。这个过程可能需要1到3年的累积，不过业务员也是要看平台，***还有些运气，很难去说，做了才有体会。只要销售类的，其实都是同样的道理，一些外部的因素也许对收入的影响更大。
在深圳，跨境电商外贸业务员的一般底薪是多少？
业务员的底薪各家公司肯定各不相同，因为销售岗位都是跟业绩提成挂钩的，但是相对来说关内底薪要比关外平均水平高一些，主要是关内的房租贵，快餐也贵。
就公司来说，招销售肯定是指望ta出业绩的，销售没有业绩公司就没有钱赚，员工的收入肯定也上不来。
所以如果你个人的销售能力不强，或者你自己不喜欢做销售，建议你转向那些跟销售业绩无关的岗位，一方面不耽误你自己，可以往自己擅长或者感兴趣的工作发展，另一方面也不耽误公司，让公司找更适合的人来做销售。
做外贸，底薪提多少合适，这个没有统一的标准答案。
底薪的确定取决于你自己的基本情况和[_a***_]公司的评价。
作为你自己，在考虑底薪的时候需要思考的因素有：
1.你自己是否有外贸经验？是零经验还是有1、2年的经验？
2.外贸岗位所需要的知识与技能，你自己评估下，具备多少？
3.你对面试公司的认可度如何？
4.你感觉面试公司对你的认可度如何？
5.你了解的所在城市与行业的底薪大概是什么范围？
作为面试公司，他会考虑的因素（我创业时候，亲自面试了上千人）：
1.求职者与岗位的匹配度
两份工作，一份是百货加盟公司12k双休，一份跨境电商6k底薪加提成，该如何选？
不好说，我不知道百货加盟公司是什么公司？
跨境电商产品岗一般来说接触的厂家比较多，做久了自己会有一些***，如果不是很差钱，以后自己想当老板，个人认为这个职位对以后发展帮助很大。
我是一名创业者，80后，如果是我选择，我一定选择后者！当然了，社会的发展告诉我们必须学会尊重每一个人的选择！说说为何我选择后者吧，我前32年的人生状态告诉我，如果我的生活能被我一眼望穿，我宁愿就此打住！加油！！
是我的话，我会选择第一份工作，我所在的城市12k的工资，再加上妻子的收入，在当地会是一个比较不错的收入了，没有多少房贷，还是双休可以陪陪孩子多好，钱没有觉的挣得多的时候，当然这个要根据自己的实际情况来。
具体如何选择首先要从你的个人情况出发，也要考虑两份工作的具体情况。
首先来看行业，两个公司所处行业不同，一个百货零售，一个互联网，需要结合你之前的工作经历来看哪个行业是你熟悉的或感兴趣的。
其次再看具体工作，你提到了产品岗，知名百货公司，薪资高，经常加班，也需要注意下互联网公司也需要加班的，所以知名百货公司的背景是否能为你未来职业生涯有加分是你也需要考虑的。另一方面，跨境电商平台产品岗薪资结构为底薪加提成，中层管理空缺，你提到的晋升，也需要结合自己的情况来看是否有机会能够达到标准。有时候我们只是看到有空缺，但未必能触摸到。
另外需要看的就是你的自身情况，结合你自身的性格，经历，职业规划来就行综合判断，自己可以罗列出自己的swot进行自我剖析和两份机会的剖析，最终做出选择。因为不了解你的实际情况只能是简单做个分析，一点个人建议，有兴趣可以多交流。
到此，以上就是小编对于跨境电商运营底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商运营底薪的3点解答对大家有用。
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