武汉跨境电商底薪,武汉跨境电商底薪知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉跨境电商底薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍武汉跨境电商底薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 电商平台怎么招聘人才？
2. 珠海格力海外销售待遇怎么样？
3. 做外贸基本工资是不是很低？

电商平台怎么招聘人才？

当前跨境电商的人员招聘还是一种传统的招聘模式，招收到的企业人才很多都是电商新手，需要经行完善的企业技能培训才能有些实战经验，而且可能在相当一段时间内是不能给企业带来效益的。

建议与一些电子商务配需机构相合作，寻求一种人才输送的人才招聘模式。

对于激励政策，目前电商企业用的比较多的就是底薪加提成的模式了。对于有盈利的团队和个人，给出盈利的多少百分点作为激励

珠海格力海外销售待遇怎么样？

珠海格力海外销售的待遇相对较好。公司提供具有竞争力的薪资和***待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。此外，格力还为海外销售人员提供全面的培训和发展机会，帮助他们提升销售技巧和专业知识。

海外销售人员还可以享受到良好的工作环境和***待遇，如住房补贴、交通津贴、免费提供食宿等。格力注重员工***和发展，为海外销售人员提供了良好的工作条件和发展空间。

做外贸基本工资是不是很低？

我是做了10多年的外贸服装，现在缅甸开服装工厂，这是一个很苦的行业，刚开始工资都很低，也就一个保底工资3000元左右，主要是看公司业绩。我认识一个外贸业务经理也是从业务员做上去的，底薪3000在杭州都无法生活，可是公司给了她一个很好的平台，整个部门单独绩效，公司就是配合她的生产，给她资金。现在一年可以做到2个亿人民币的出口额，按照工资计算方式，业务经理提纯利润的百分之三十大概600万人民币，这个部门15个人，有业务人员，跟单qc，采购员，技术师傅。业务经理一个人提走200万，其他一个人分20多万。所以做外贸主要还是靠业绩，加油💪外贸有前途的

很高兴回答这个问题：做外贸基本工资是不是很低？欢迎交流。

首先，外贸企业和其他企业一样，包含很多岗位。又主要分为管理后勤类和销售业务类。而每个企业的薪酬结构也不尽相同，但大致可以分为：基本工资、职务工资、绩效工资、业绩提成等。管理后勤类的基本工资一般比重大，绩效考核部分比重小，而销售业务类的基本工资比重相对于前者会小，主要靠业绩提成。

其次，你的问题中基本工资小，大概是指销售业务岗吧。这里面又有几个等级，让我们一一分析。1、销售经理，工资构成有：基本工资、职务工资、绩效工资、业务提成。而业务提成除了自己业务外，还包括下属销售人员的业务提成，也就是团队奖金。2、独立业务员，工资构成有：基本工资、绩效工资、业务提成。

第三、这里的绩效工资是指考核员工的工作态度、工作能力等。例如：是否遵守公司各项制度（迟到早退等）？工作效率？主观能动性等。而业务提成是指一段时间完成业务按一定比例计算的奖金等。它包含很多指标，例如：进出口量、应收款安全性、纯利润等，需要综合评价。

第四、很多销售岗，员工涉及到的薪酬体系其实不仅仅是工资和奖金那么简单。因为一项业务的完成可能需要前期铺垫很多费用。例如：外贸需要参加各种进出口展销会（参展费）、差旅费、电话费、招待费、样品费、快递费、出国费等等。而这些费用的报销规定，其实也直接影响到员工的业务开发。

总之，360行行行出状元，结合自己的性格和爱好，选择适合自己的岗位。祝工作顺利。

到此，以上就是小编对于武汉跨境电商底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉跨境电商底薪的3点解答对大家有用。

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