跨境电商招人季-跨境电商招聘会

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• 1、运营入职8小时便离职,这届老板招人太难了!

运营入职8小时便离职,这届老板招人太难了!

那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。

之所以很多同学觉得新媒体运营很难找工作，是因为在大多数的新媒体运营招聘要求中，都会提出应聘者需要掌握文案撰写、活动策划、视觉设计、摄影修图、手绘海报，甚至是包括了短视频剪辑制作等技能，还需要有粉丝互动、吸粉引流等岗位技巧。这些涵盖了多种类型的新媒体平台，比如微博、微信公众号平台、H抖音快手等等。

一来可以省去培训的成本和风险，二来入职了就能上手工作，也更懂得职场道理，能为企业创造更好的价值。其实说起来，毕业生也好，企业也好，都不容易，一个想高新入职，一个想低薪又好用，所以这样的矛盾始终会存在，所以总有毕业生找不到工作，也总有企业一年到头在招人也找不到合适的。

僧多粥少，岗位竞争加剧从智联招聘对北京、上海、成都等全国38个城市的求职监测数据来看，复工第二周，简历投递量环比增速为538%，竞争指数也由8上涨至1。就成都地区而言，复工第二周，成都就业竞争指数较第一周上涨7%，达到6。然而，与之相对的招聘市场反响却不是很理想。

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