海投跨境电商,海投跨境电商监管中心

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海投跨境电商的问题，于是小编就整理了1个相关介绍海投跨境电商的解答，让我们一起看看吧。

1. 年前找工作还是年后找工作比较好？

年前找工作还是年后找工作比较好？

年后，所谓金三银四，年前员工等着年终奖，不会轻易辞职，岗位空缺少。我身边好多朋友，恨不得年终奖一到手就找人事提离职。从公司角度来看，年前很少人事变动，也会根据公司现状做好人才招聘计划。

快要过年了，过年是中国传统文化的精髓，是中国人最重视的节日，没有之一。一般有工作的，都是工作完了，单位放***了，就回家过年，过完年再回来继续上班工作。这种情况是大多数。而对于想要找工作的，当然这些人，要么是没工作，要么是想要跳槽。过年期间，还想着年前找好，还是年后找好，估计是很有理想的人，年都不过，也要找份好工作。年前找工作，一般认为这时候缺人，工作好找，但是真的好找吗？未必，因为这些缺人的岗位一般不是什么好岗位，因为好岗位，在职人员会坚持干的。而且，年前找工作，虽然好找，但是用人单位也有他的目的，比如想先招些人，把年关的用人问题解决了，过完年，用不用还是问题，如果不想用，可以找借口辞退的。过完年找工作，其实更正式一些，虽然竞争激烈，但是过完年，招工比较正式一些，该用的就招，该不用的就不招。还是过年后找工作好些，也不耽误过年。

找工作需要避开两个时段:

1、春节前30天大家都忙着各种报表、指标、考核、总结和述职工作以及召开年终工作会，总结分析年度工作，展望来年***（包括年后招聘），没有时间搞招聘。

2、年后15天，这段时间由于长期的休***需要收心和新年新***的筹备开展。半月后，各部门的工作就铺开了，部门人员定岗，定员也基本确定，招聘随之到来。

一般选择在年后的3-5月，比较集中的大型招聘会在4、5月进行，在这个时候最佳。

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那么，对于职场人士在春节前后跳槽到底是节前好呢，还是节后好？

首先自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的综合管理经验，下面和大家一起聊聊题主所提话题：

从题主所提问题可得知，您要么是准备离职跳槽或者已离职准备重新找工作，首先恭喜您人生中又有一次可以挑战自我的机会。

依据我多年的职场经验来说，分为以下两种情况：

1，事前准备型人才

这种类型的人才，他们的处事风格习惯是做任何事情都喜欢在事前做好一切充足的准备工作，以便于后续在处事时，因前期有充足的准备而得以应手，万事俱备，只欠上岗，我们称这种性格的人为事前准备型人才，就拿他们跳槽，求职应聘来说，他们一旦决定自己准备向更高的职业目标迈进时，一般会***取还未离职前就开始充分准备简历，选择自己理想的企业进行投递，在离职前就会把工作找好，他们在新的企业应聘时，一般预定的到岗时间即上家企业的离职时间，如果碰到春节时期，他们也会选择在年前就把工作确定好，有的企业重要岗位的招聘信息也是会在年前进行发布的，但年前一般应聘的求职者不多，所以相对来说竞争就比较小，更容易被录取。他们在年前找好工作后，就可以安安心心的回家过个愉快的春节，不用在心里还想着年后还要去重新找工作，这种类型的人才，做事基本都是胸有成竹，处事有把握很少失败。

2，临时应对型人才

这种类型的人，他们往往是“兵来将挡，水来土淹”，当即将面对要发生的事情时，才想办法去解决，当然也许他们的办***有N种，一般这种人头脑很灵活，条条大道通罗马就是这个意思，就拿职场的这种性格的人来说，他们一般是离职后才会去重新找工作，依据工作的招聘要求来改写自己的简历，当然，他们在职场上也是有较强的能力去应对的，春节期间如果他们想跳槽，他们会选择在节前就离职，然后回家过个快乐的新年后，节后再去重新找寻工作岗位。

3，好找工作，找好工作，找工作好

到此，以上就是小编对于海投跨境电商的问题就介绍到这了，希望介绍关于海投跨境电商的1点解答对大家有用。

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